Etsimme Talent Development Manageria johtamaan Telesten osaamisen johtamista, rekrytointeja, työntekijöiden sitouttamista ja globaaleja HR-hankkeita. Ihanteellisella hakijalla on monipuolinen tausta ja halu oppia uusia asioita yhdessä tiimin kanssa. Tämä rooli on keskeinen positiivisen ja osallistavan työympäristön luomisessa, osaamisen johtamisen kehittämisessä ja työnantajabrändimme vahvistamisessa. Tehtävässä raportoit konsernin henkilöstöjohtajalle ja olet osa Telesten kansainvälistä People & Culture tiimiä.

Teleste on kansainvälinen teknologiayritys, jonka integroitu tuote- ja palvelutarjonta auttaa rakentamaan verkottunutta ja turvallista yhteiskuntaa samalla vähentäen ympäristön kuormitusta.

Ratkaisumme mahdollistavat televisio- ja laajakaistapalvelut, takaavat turvallisuuden julkisilla paikoilla ja helpottavat sujuvaa joukkoliikenteen käyttöä. Innovatiivisuutemme ja vankka kokemuksemme ovat tehneet meistä maailman johtavan teknologiayrityksen toiminta-alueillamme. Asiakaskuntaamme kuuluvat tietoliikenneoperaattorit, junavalmistajat, joukkoliikenneoperaattorit ja julkisen sektorin organisaatiot.

Työnkuvaus:

Talent Development Managerina vastaat organisaation oppimis- ja kehittämisprosessista ja johdat yrityksen rekrytointiprosesseja tekemällä yhteistyötä esihenkilöiden kanssa. Onnistut tässä tehtävässä, kun tunnet olosi luontevaksi ja mukavaksi työskennellessäsi markkinointitiimin kanssa työnantajabrändimme edistämiseksi. Talent Development Managerin vastuulla ovat muun muassa globaalit johtamis- ja kulttuurihankkeet.

Tehtävässä vaaditaan itsenäistä työotetta ja kykyä tehdä yhteistyötä eri liiketoimintojen esihenkilöiden kanssa. Tässä roolissa tuet tiimiä päivittäisissä HR-tehtävissä.

Talent Development Manager kehittää ja seuraa sosiaalisen vastuullisuuden aloitteita, suunnittelee ja toteuttaa työntekijöiden sitouttamisstrategioita, analysoi työntekijäkyselyitä sekä edistää positiivista organisaatiokulttuuria. Lisäksi Talent Development Manager järjestää tiimiä yhteen kokoavia tapahtumia ja globaaleja foorumeja.

Mitä toivomme sinulta:

• Soveltuva korkeakoulututkinto.
• 5-7 vuotta kokemusta HR-tehtävistä, mieluiten globaalissa organisaatiossa.
• Kokemusta rekrytoinneista, kykyjen johtamista, työntekijöiden sitouttamisesta ja        brändäyksestä.
• Näyttöä onnistuneista HR-hankkeista.
• Hyviä organisointi- ja projektinhallintataitoja.
• Erinomaisia viestintä- ja ihmissuhdetaitoja
• Kykyä edistää digitalisaatiota HR:ssä.
• Vahva tiimipelaaja, jolla on proaktiivinen asenne.
• Sujuva suomen- ja englannin kielen taito.

Mitä Tarjoamme:

Olemme ylpeitä työstämme ja keskitymme jatkuvaan prosessien ja käytäntöjen parantamiseen. Työsuhde-etuihimme kuuluu kattava työterveyshuolto, työsuhdepyörä sekä ePassi-etu. Saat mahdollisuuden johtaa ja kehittää HR-käytäntöjämme ja prosessejamme, työskennellä lahjakkaan tiimin kanssa ja vaikuttaa yrityskulttuuriimme yhdessä osaajiemme kanssa.

Lähetäthän hakemuksesi viimeistään 2.3.2025 mennessä! 

Onko sinulla kysyttävää?

Kysy lisää: Tuomas Vanne, SVP People & Culture, +35822605611, 27.2.2025 klo 12–13 ja 28.2.2025 klo 12–13